Nuevas ayudas de hasta 2.500 € para elaborar planes de igualdad en Cataluña
Las pequeñas empresas de Cataluña ya pueden solicitar una nueva subvención destinada a fomentar la elaboración voluntaria de planes de igualdad.
La convocatoria ofrece hasta 2.500 € por empresa o entidad, pudiendo financiar el 100 % del coste de elaboración del plan, dentro de los límites establecidos.
Se trata de una oportunidad especialmente interesante para organizaciones con menos de 50 trabajadores que quieran avanzar en materia de igualdad laboral, aunque no estén legalmente obligadas a disponer de un plan.
La ayuda está disponible para empresas y entidades de toda Cataluña, independientemente de que desarrollen su actividad en Barcelona, Girona, Lleida o Tarragona.
¿Qué empresas pueden beneficiarse?
La convocatoria está pensada para pequeñas empresas y entidades que quieran incorporar voluntariamente un plan de igualdad a su organización.
Pueden participar empresas, autónomos empleadores, cooperativas y entidades privadas sin ánimo de lucro, siempre que cumplan las condiciones previstas.
El requisito principal es contar con menos de 50 trabajadores, disponer de un establecimiento o centro operativo en Cataluña y no estar obligado a elaborar el plan de igualdad.
Este último punto es especialmente importante: aunque una empresa tenga menos de 50 trabajadores, su convenio colectivo puede exigirle disponer de un plan de igualdad. En ese supuesto, esta subvención no sería aplicable.
¿Qué gastos cubre la subvención?
El objetivo de esta convocatoria es ayudar a financiar la elaboración del plan de igualdad.
Por tanto, pueden subvencionarse tanto los costes del personal técnico de la propia organización dedicado a preparar el plan como los servicios de profesionales o consultoras especializadas que colaboren en su elaboración.
La ayuda también contempla los trabajos vinculados al registro del plan.
Lo importante es distinguir entre elaborar el plan e implantar sus medidas posteriormente. La subvención está orientada a la fase de elaboración y registro, no al conjunto de actuaciones futuras que puedan recogerse en él.
¿Cuánto puede recibir realmente una empresa?
La subvención puede cubrir hasta el 100 % del coste subvencionable del plan de igualdad, con una cuantía máxima de 2.500 € por empresa o entidad.
Esto no significa que todas las organizaciones reciban automáticamente esa cantidad.
Si el coste subvencionable es inferior a 2.500 €, la ayuda no puede superar ese coste. En cambio, si la elaboración resulta más cara, la subvención se mantiene dentro del límite establecido.
¿Cuándo se puede solicitar y elaborar el plan?
El plazo de presentación de solicitudes está abierto desde el 20 de octubre hasta el 9 de noviembre de 2026.
Las solicitudes se tramitan en régimen de concurrencia no competitiva y el presupuesto total de la convocatoria asciende a 250.000 €.
Además del plazo de solicitud, hay que prestar especial atención al calendario de elaboración.
Las actuaciones subvencionables deberán ejecutarse entre el 10 de noviembre de 2026 y el 2 de julio de 2027.
El plan de igualdad deberá registrarse correctamente. La convocatoria también exige solicitar su inscripción con una antelación mínima de tres meses respecto al final del periodo de ejecución.
¿Por qué puede ser interesante elaborar un plan de igualdad?
Más allá de la subvención, un plan de igualdad permite analizar la situación de una empresa e identificar posibles diferencias o desigualdades en ámbitos como la selección de personal, la promoción profesional, la formación, las condiciones laborales y la conciliación.
A partir de ese diagnóstico, la organización puede definir medidas concretas para mejorar sus políticas internas y promover la igualdad de oportunidades.
Para empresas pequeñas que todavía no disponen de este instrumento, la subvención puede representar una oportunidad para afrontar el proceso con un menor coste económico.
En cualquier caso, es importante recordar que no basta con elaborar un documento. El plan debe seguir el procedimiento legalmente establecido y quedar inscrito para poder justificar correctamente esta ayuda.
