Si tu empresa en Catalunya está valorando incorporar personal y el perfil encaja con personas desempleadas en situación de mayor vulnerabilidad, esta línea puede ser muy interesante. Está pensada para fomentar empleo estable mediante contratos indefinidos a jornada completa, subvencionando costes salariales y de Seguridad Social durante un periodo determinado.
No es una ayuda para cualquier contratación ni para cualquier perfil. Aquí lo importante es que la persona contratada encaje en alguno de los colectivos previstos y que la contratación se articule con oferta presentada al SOC.
Qué es esta ayuda
Esta línea tiene como objetivo incentivar la contratación laboral de personas desempleadas en situación de mayor vulnerabilidad para favorecer la creación de empleo estable y a jornada completa en Catalunya. La ayuda se dirige a entidades contratantes y cubre, mediante módulos, parte del coste salarial y de Seguridad Social de los contratos subvencionados.
Dicho de forma sencilla: es una ayuda para reducir el coste de incorporar de manera estable a determinados perfiles con más dificultades de acceso al empleo, siempre que se cumplan las condiciones de la convocatoria y del proceso de selección.
Quién puede solicitarla
Pueden solicitar esta ayuda entidades sin ánimo de lucro, asociaciones, fundaciones, cooperativas de trabajo asociado, empresas, personas autónomas, comunidades de bienes, corporaciones de derecho público y también agencias de colocación o ETT, pero en este último caso solo para contratar personal de estructura propia.
Quedan fuera las administraciones públicas, las empresas de inserción y los centros especiales de trabajo. Además, el centro de trabajo debe estar ubicado en Catalunya
A quién se puede contratar
La ayuda se dirige a la contratación de personas desempleadas de 30 años o más, inscritas como demandantes de empleo no ocupadas, que además estén dentro de alguno de los colectivos previstos. Entre ellos se incluyen:
- Personas de 45 años o más
- Personas desempleadas de larga duración
- Personas migrantes de origen extracomunitario
- Mujeres de 30 años o más en situación de vulnerabilidad.
En la práctica, esto significa que antes de plantear la solicitud conviene revisar muy bien no solo la edad o la inscripción como demandante de empleo, sino también el perfil concreto por el que se pretende canalizar la contratación.
Qué se subvenciona exactamente
Se subvencionan contratos indefinidos a jornada completa y la ayuda cubre, mediante módulos económicos, costes salariales y de Seguridad Social. La guía técnica establece dos módulos mensuales: 2.091,05 € o 1.652,73 €, según el grupo de cotización del puesto. El periodo máximo subvencionable es de 12 meses.
Qué tipo de contrato exige
La convocatoria exige, con carácter general, contrato indefinido y a jornada completa. Además, los puestos deben encuadrarse en categorías profesionales comprendidas entre los grupos 3 y 11.
Otro punto clave es que la selección no se hace libremente desde el principio: la entidad contratante debe presentar una oferta de empleo al SOC para que el proceso se articule conforme al programa.
Claves que conviene tener en cuenta
Hay varios detalles que conviene revisar antes de mover esta ayuda. Uno de los más importantes es que el límite general es de hasta 10 contratos subvencionables por entidad. También hay exigencias de permanencia en determinados supuestos si la extinción se produce por causa imputable a la empresa.
Además, el plazo de ejecución no termina con la firma inmediata del contrato. La infografía oficial indica que la ejecución puede extenderse, como máximo, hasta el 30 de septiembre de 2028, aunque el plazo de solicitud finaliza antes.
Plazos de esta convocatoria
El plazo de solicitud va del 9 de septiembre de 2025 al 1 de octubre de 2026 a las 15:00.
La solicitud debe presentarse dentro del plazo de un mes desde la fecha de inicio del contrato de trabajo.
